福州清債公司講解公司工資拖欠多久算違法？
來源：福州清債公司 2022/8/11 16:09:49??????點擊：
福州清債公司講解公司工資拖欠多久算違法？勞動者為企業工作是為了工資，但是總有些企業會有拖欠工資的情況，拖欠個幾天、十幾天對于大部分人來說都覺得正常，那么公司工資拖欠多久算違法呢？詳細大部分人都不知道，福州清債公司為大家詳細解答。
網友咨詢：公司工資拖欠多久算違法？
網友問題：你好，我想咨詢下公司工資拖欠多久算違法？我們公司都是一號發工資的，但是經常的無故拖延發工資，有時候5天，有時候15天，這次就更夸張了，不算周六周末都30多天了，但是公司還是正常運行，財務說公司款項被客戶經常拖欠才導致工資拖欠，我想問下這種行為算違法的嗎？
福州清債公司解答：首先我國法律法規主要作以下規定：我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
由此可見按您咨詢的平常公司拖欠5~15天，這種行為在法律意義上來說不算拖欠工資，而這次拖欠很明顯超過了30天是屬于違法的行為。
公司一時周轉困難，如何合法請求拖欠？
福州清債公司建議：如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
公司發工資的方式什么樣才是合法？
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
網友咨詢：公司工資拖欠多久算違法？
網友問題：你好，我想咨詢下公司工資拖欠多久算違法？我們公司都是一號發工資的，但是經常的無故拖延發工資，有時候5天，有時候15天，這次就更夸張了，不算周六周末都30多天了，但是公司還是正常運行，財務說公司款項被客戶經常拖欠才導致工資拖欠，我想問下這種行為算違法的嗎？
福州清債公司解答：首先我國法律法規主要作以下規定：我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
由此可見按您咨詢的平常公司拖欠5~15天，這種行為在法律意義上來說不算拖欠工資，而這次拖欠很明顯超過了30天是屬于違法的行為。
公司一時周轉困難，如何合法請求拖欠？
福州清債公司建議：如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
公司發工資的方式什么樣才是合法？
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
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